工地工伤误工费和生活费多少数额一天

1.工地工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，数额按伤前工资确定。
2.法律未对生活费设统一标准。若员工住院治疗工伤，可享住院伙食补助费，标准由统筹地区政府规定。
3.员工维权可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议员工及时收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等，以便顺利进行工伤认定和后续的维权流程。单位应积极配合员工的工伤认定和赔偿事宜，按规定支付相应费用。
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法律分析：
（1）工地工伤中不存在误工费概念，而是以停工留薪期工资替代。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，且停工留薪期工资数额依据伤前工资确定。
（2）对于生活费，法律没有明确统一标准。若员工住院治疗工伤，能享受住院伙食补助费，该费用标准由统筹地区人民政府规定。
（3）员工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）明确停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，数额按伤前工资确定。职工要留意单位支付情况，确保自身权益。
（二）了解住院伙食补助费：员工住院治疗工伤可享受此待遇，标准由统筹地区人民政府规定，可向当地政府部门咨询具体金额。
（三）启动赔偿流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工地工伤没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在此期间原工资待遇不变，由单位按月发，数额按伤前工资定。
2.法律没明确生活费标准。员工工伤住院，可享住院伙食补助费，标准由统筹地区政府规定。
3.员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。根据结果和单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。
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结论：
工地工伤没有误工费，有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，数额依伤前工资确定；生活费无统一标准，住院治疗有住院伙食补助费；员工先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工地工伤的赔偿项目中不存在误工费这一说法，而是以停工留薪期工资替代。在职工因工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活水平不受影响。对于生活费，目前法律未统一规定标准，不过若职工住院治疗工伤，能享受住院伙食补助费，该标准由统筹地区人民政府制定。
员工遭遇工伤后，要先申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤，之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级等情况。根据鉴定结果与单位协商赔偿，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。