辞退中介工需要赔偿吗

辞退中介工是否赔偿需依具体情况判断。一般情况下，中介工与中介机构签合同，用人单位将其退回中介机构，用人单位无需向中介工赔偿，由中介机构依规处理。
1.若退回原因是中介工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，中介机构也无需支付补偿或赔偿。因为这是中介工自身过错导致，用人单位退回合理，中介机构无需额外承担责任。
2.若用人单位违法退回，中介机构辞退中介工时，应按规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按中介工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议用人单位退回中介工时严格遵循法律规定和合同约定，避免违法退回；中介机构应明确自身责任，依规处理与中介工的关系。
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法律分析：
（1）当中介工与中介机构签订劳动合同，用人单位将其退回中介机构时，通常用人单位不用向中介工支付赔偿，后续由中介机构依据规定处理。这体现了劳务派遣关系中各方责任的划分，用人单位和中介机构根据约定和法律规定履行相应义务。
（2）若中介工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被退回，中介机构也无需支付补偿或赔偿。因为劳动者自身过错导致被退回，不应由用人单位和中介机构承担额外的经济责任。
（3）若用人单位违法退回中介工，中介机构在辞退中介工时，要按规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按中介工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是为了保障中介工的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。

提醒：
中介工要明确自身劳动关系主体，遇到被退回情况及时了解原因。用人单位和中介机构应依法处理退回和辞退事宜，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）当用人单位将与中介机构签合同的中介工退回中介机构，正常情况下用人单位不用给中介工赔偿，由中介机构依规处理。
（二）若因中介工有严重违反用人单位规章制度等法定过错被退回，中介机构无需支付补偿或赔偿。
（三）要是用人单位违法退回，中介机构辞退中介工时，要按规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿根据中介工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.辞退中介工的赔偿需分情况。中介工与中介签合同，用人单位将其退回中介，通常用人单位不用赔偿，由中介按规定处理。

2.若因中介工严重违规等法定过错被退回，中介也无需补偿或赔偿。

3.若用人单位违法退回，中介辞退中介工时，要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍。
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结论：
辞退中介工是否需赔偿需分情况，用人单位退回中介机构一般无需赔偿，若中介工有法定过错，中介机构也无需补偿或赔偿，用人单位违法退回，中介机构辞退时需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当中介工与中介机构签订劳动合同，用人单位将其退回中介机构，这是正常的用工退回流程，用人单位通常不必向中介工支付赔偿，由中介机构按规定处理后续事宜。若中介工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，中介机构解除劳动关系无需支付补偿或赔偿。但要是用人单位违法退回，中介机构辞退中介工时，要给予相应赔偿。经济补偿按照中介工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。如果遇到辞退中介工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。