拖欠农民工工资被抓怎么量刑

法律分析：
（1）拖欠农民工工资达到一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，个人将面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）若造成严重后果，处罚会加重，个人会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定处罚。
（4）如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付农民工工资，避免触犯法律。若遇到工资拖欠问题，农民工可及时向政府有关部门反映，维护自身权益，复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）若拖欠农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪，相关个人或单位应积极面对，避免以转移财产、逃匿等方法逃避责任。
（二）若有能力支付却未支付，在政府有关部门责令支付时，应尽快支付劳动者报酬。
（三）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担赔偿责任，这样可以减轻或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拖欠农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯罪，对单位判处罚金，对主管和责任人按前款规定处罚。未造成严重后果，在公诉前支付工资并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
拖欠农民工工资，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪有相应处罚，未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，个人或单位拖欠农民工工资，达到数额较大标准且经责令支付仍不支付，将构成犯罪。个人犯罪根据是否造成严重后果有不同量刑，单位犯罪除对单位判处罚金，还会处罚相关主管和责任人员。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这既体现了法律对劳动者权益的保护，也给了违法者改正的机会。如果遇到农民工工资拖欠问题，或者对拒不支付劳动报酬罪有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.拖欠农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪时，依据刑法，逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按前款规定处罚。
2.若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.解决措施和建议：政府相关部门应加强日常监管，及时发现和处理拖欠工资行为；企业要增强法律意识，按时足额支付工资；农民工自身要增强维权意识，遇到拖欠工资及时向有关部门反映。