公司不让离职该怎样办

（一）离职流程遵循规定
试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，之后不管公司是否同意都可离职。

（二）公司侵权维权办法
若公司扣发工资、拒绝办离职手续，先与公司协商。协商不成，收集劳动合同、离职通知、聊天记录等能证明劳动关系和已按规定通知离职的证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工享有离职自由，试用期员工提前三日通知公司、转正员工提前三十日书面通知公司，满足此通知时间后可自行离职，公司不得阻拦。若公司扣发工资、拒绝办理离职手续，属于违法行为。
1.员工与公司协商是较为便捷的解决途径，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，员工需收集能证明劳动关系和已按规定通知离职的证据，像劳动合同、离职通知、聊天记录等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
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结论：
员工有离职自由，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，满足通知时间不论公司是否同意都可离职，公司违法扣工资等员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有离职自由的权利。试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，这是法定的离职程序。只要员工履行了该程序，公司就没有理由阻止员工离职。若公司以不同意离职为由扣发工资、拒绝办理离职手续，这属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工可先和公司协商解决问题，若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、离职通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径，员工可以要求公司支付工资、办理离职手续并承担相应赔偿责任。如果您在离职过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.员工离职自由。试用期提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司。
2.满足通知时间，不管公司同不同意都能离职。
3.若公司扣工资、拒绝办离职手续，员工可先协商。
4.协商不成，收集劳动合同、离职通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办手续及赔偿。
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法律分析：
（1）员工享有离职自由，试用期员工提前三日通知公司、转正员工提前三十日书面通知公司，这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了员工合理的职业选择自由。
（2）公司在员工按规定通知离职后，应正常办理离职手续并支付工资。若公司扣发工资、拒绝办理离职手续，属于违法行为，侵害了员工的合法权益。
（3）员工维权途径多样。先协商能以和平方式解决问题，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可通过官方途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。

提醒：
员工离职时要严格按规定时间通知公司并保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。