多久不开工资可以劳动仲裁

法律分析：
（1）法律没有确切规定拖欠工资多久可申请劳动仲裁，只要单位没按合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动者就有申请仲裁的权利。
（2）通常工资按月支付，若超过一个工资支付周期未发工资，劳动者可先和单位协商解决。
（3）协商不成，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）劳动者申请仲裁时，不仅能要求单位支付拖欠工资，还可能获得经济补偿。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的收集和留存，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者就可申请劳动仲裁，法律未明确规定工资拖欠时长限制。

解决措施和建议如下：
1.通常工资按月支付，若超过一个工资支付周期未发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况。
3.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁时，劳动者除要求用人单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未明确不开工资多久可申请劳动仲裁，只要单位未及时足额支付报酬，劳动者就有权申请，超一个工资支付周期未付，协商无果可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资通常需按月支付，若超过一个工资支付周期仍未支付，就属于未及时足额支付报酬的情形。此时劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可能获得相应经济补偿。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位未及时足额支付工资，若超过一个工资支付周期，先尝试与单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）若协商不成，着手准备能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）携带准备好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可以要求用人单位支付拖欠工资以及主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确多久不发工资可申请劳动仲裁，只要单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动者就能申请。

2.通常工资按月支付，超一个工资支付周期未发，劳动者先和单位协商支付。

3.协商不成，劳动者准备劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，可要求支付拖欠工资和经济补偿。