破产重整应该怎么样拿到工资

法律分析：
（1）在企业破产重整期间，员工工资作为优先受偿债权，及时向管理人申报至关重要。提供劳动合同、工资条等材料能准确证明劳动关系和工资数额，确保自身债权得到确认。
（2）债权人会议对重整计划的表决影响工资清偿安排，员工作为债权人参加会议，可了解相关信息，保障自己的知情权和参与权。
（3）若重整计划通过，员工按计划受偿工资；若未通过，进入破产清算程序，工资仍会在清算财产中优先支付。
（4）当员工权益受损时，向法院提起诉讼等法律途径是维护自身合法权益的有效手段。

提醒：
申报债权要严格在规定期限内进行，注意留存好证明材料。不同企业破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.企业破产重整期间员工要拿到工资，关键在于及时申报债权、关注会议动态以及按规定受偿，权益受损时需通过法律途径维权。
2.员工应在规定申报期限内，向管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，因为员工工资属于优先受偿债权。
3.密切关注债权人会议动态也很重要，重整计划需经债权人会议表决通过，员工作为债权人有权参会，了解工资清偿安排。
4.若重整计划通过，按计划规定的时间和方式受偿工资；若未通过，企业进入破产清算程序，工资也会在清算财产中优先支付。
5.当员工权益受损时，可通过向法院提起诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
企业破产重整期间员工要拿到工资，需及时申报债权、关注债权人会议动态，按重整计划受偿；若计划未通过进入清算程序，工资也会优先支付，权益受损可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在企业破产程序中属于优先受偿的债权。员工首先要做的是在规定申报期限内，向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料，以确认自己的债权。债权人会议对重整计划进行表决，员工作为债权人有权参与，了解工资清偿安排。如果重整计划通过，员工按计划受偿；若未通过，进入破产清算，工资仍在清算财产中优先支付。这一系列规定都是为了保障员工在企业破产重整期间的工资权益。如果员工在这个过程中发现自己的权益受到损害，可以向法院提起诉讼等，通过法律手段维护自己的合法权益。若你在企业破产重整期间遇到工资相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）及时申报债权
企业破产重整时，员工要在规定申报期限内，向管理人申报工资债权。准备好劳动合同、工资条等材料，来证明劳动关系和工资数额，因为员工工资属于优先受偿的债权。

（二）关注债权人会议
密切留意债权人会议动态，重整计划需经债权人会议表决。员工作为债权人有权参加会议，了解重整计划里工资清偿的安排。

（三）按规定受偿
若重整计划通过，员工按计划规定的时间和方式受偿工资；若重整计划未通过，企业进入破产清算程序，工资也会在清算财产中优先支付。

（四）维护自身权益
若权益受损，员工可通过向法院提起诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业破产重整期间想拿到工资，可按如下步骤操作：
1.及时申报债权。员工工资优先受偿，在规定期限内，向管理人提供劳动合同、工资条等证明材料。

2.关注会议动态。重整计划需债权人会议表决，员工作为债权人可参会，了解工资清偿安排。

3.按规定受偿。计划通过，按时间和方式拿工资；未通过，进入清算程序，工资仍优先支付。权益受损，可诉讼维权。