劳动争议诉讼时效是怎样计算的

结论：
劳动争议诉讼要先经过仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决要先进行仲裁。通常仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。仲裁结束后，若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉，若期满未起诉，裁决书就生效。这些规定能保障劳动者合法权益，也规范了劳动争议解决流程。若遇到劳动争议相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动争议诉讼需遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.仲裁后若不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，逾期不起诉则裁决书生效。
3.为妥善处理劳动争议，劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并申请仲裁。在仲裁结果出来后，若不满意要在规定的十五日内提起诉讼，避免错过时效。同时，要清楚不同情况下仲裁时效的计算方式，以有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议诉讼有前置程序，需先进行仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算。这为劳动者维护权益设定了一个时间范围，督促其及时主张自己的权利。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。这充分考虑了劳动者在在职期间的特殊情况，保障其合法权益。
（3）仲裁后对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若期满未起诉，裁决书生效。这明确了劳动者后续维权的时间节点和途径。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效起算点与起诉期限规定，遇到不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）注意仲裁时效起算。在日常工作中留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，及时在一年内申请仲裁。若遇到特殊情况，如不可抗力等导致无法及时申请，可保留相关证据，以争取合理的处理。
（二）区分劳动报酬争议仲裁时效。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。
（三）把握起诉期限。收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼，避免期满后裁决书生效而丧失诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议诉讼要先仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请仲裁。
3.仲裁后不服裁决，可在收到裁决书15日内起诉；期满未起诉，裁决书生效。所以计算劳动争议诉讼时效，要留意仲裁时效起算点和起诉期限。