员工故意损坏公司物品如何赔偿

结论：
员工故意损坏公司物品需承担赔偿责任，赔偿方式有协商赔偿和法律途径解决两种。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工故意损坏公司物品属于侵权行为，应承担赔偿责任。协商赔偿时，员工与公司可确定赔偿金额，赔偿能从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若协商不成，公司可向法院提起民事诉讼要求赔偿，赔偿金额以物品实际价值为准，要考虑物品购买价格、使用年限、折旧情况等因素。员工在整个过程中应妥善保存相关证据来维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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1.员工故意损坏公司物品需承担赔偿责任。赔偿方式主要有协商赔偿和法律途径两种。
2.协商赔偿时，员工与公司确定赔偿金额，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.若协商不成，公司可通过向法院提起民事诉讼要求员工赔偿。赔偿金额以物品实际价值为准，要考虑购买价格、使用年限、折旧情况等因素。
4.建议员工在处理此类问题时，积极与公司协商，争取达成双方认可的赔偿方案。同时，妥善保存相关证据，如物品购买凭证、使用记录等，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工故意损坏公司物品，承担赔偿责任是合理合法的。赔偿方式可先尝试与公司协商，双方认可赔偿金额后，可从工资中扣除，但每月扣除比例受限，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准，这是对员工基本生活保障的体现。
（2）若协商不成，公司有权利通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼要求员工赔偿损失。此时赔偿金额依据物品实际价值，会综合考虑购买价格、使用年限、折旧等因素来确定。
（3）员工在此过程中需妥善保存相关证据，这是维护自身合法权益的关键。比如能证明物品原本状况、损坏原因等方面的证据。

提醒：员工要积极应对赔偿事宜，协商时争取合理赔偿金额，若进入法律程序，务必保存好证据。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工故意损坏公司物品，首先可与公司友好协商赔偿金额，达成一致后按此金额赔偿。赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付工资。
（二）要是协商无法达成一致，公司会通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼要求员工赔偿损失。赔偿金额以物品实际价值为准，要结合物品购买价格、使用年限、折旧情况等因素来确定。
（三）员工自身要妥善保存相关证据，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里虽未直接针对损坏物品，但可类推员工因故意行为给公司造成损失需担责。
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1.员工故意损坏公司物品需担责赔偿，有两种赔偿方式。
若与公司协商确定赔偿金额，可从工资扣，但每月扣的部分不能超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.协商不成，公司可走法律途径，向法院提民事诉讼要求赔偿。
赔偿金额按物品实际价值定，要考虑购买价、使用年限、折旧等。员工要留好证据维护权益。