假如本人现在在东莞，想请教一下女性职工退休

女性职工退休年龄判定需依据具体情况。

分析：女性职工的退休年龄判定通常依据其从事的工作性质、个人档案记录及社保缴纳情况。一般情况下，女工人年满50周岁且连续工龄满十年可退休，而女干部则需年满55周岁。此外，若女性职工从事的是特殊工种或因病、因工致残，退休年龄也可能有所不同。

提醒：若对退休年龄存在争议，且影响到个人权益，如养老金领取等，应及时咨询专业人士并保留相关证据。
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处理方式：

从法律角度，处理女性职工退休年龄判定问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是核对个人档案及社保缴纳记录，确保信息的准确性；三是与单位人事部门沟通，了解单位内部的退休政策；四是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

选择方式时，应综合考虑个人情况、争议大小及成本效益等因素。
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具体操作：

1. 若个人档案明确记载为工人身份，且社保缴纳记录符合要求，则可按照50周岁的标准申请退休。

2. 若个人档案记载为干部身份，但个人认为自己更符合工人的退休年龄标准，可提供相关证明材料，与单位沟通协商，必要时可申请劳动仲裁或法律途径解决。

3. 对于从事特殊工种或因病、因工致残的女性职工，需根据具体政策文件及个人情况，准备相应的证明材料，如病历、工伤鉴定书等，并按照规定的程序申请提前退休。

4. 在整个过程中，建议保留好所有相关证据及文件，以备不时之需。
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