没有劳务合同，怎么样要工资

结论：
即便没有劳务合同，也能通过合法途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面劳务合同并非证明劳务关系存在的唯一依据。在没有劳务合同的情况下，劳动者收集工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳务关系和劳动成果的证据，是合法有效的维权基础。劳动者可先与雇主友好协商并保留记录，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使雇主解决问题；申请劳动仲裁是重要的法定纠纷解决途径；对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。若你在索要工资过程中遇到问题，可向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有劳务合同也能合法索要工资。可从收集证据入手，再经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
1.收集证据是基础，像工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，能证明劳务关系和劳动成果，为后续维权提供支撑。
2.先与雇主友好协商，要求支付工资，同时保留协商记录，看能否和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对雇主展开调查和处理。
4.还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，收集证据是关键。工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，都能从不同方面证明劳务关系和劳动成果，为索要工资提供有力支撑。
（2）与雇主协商是较为温和的解决方式，在协商时要注意保留过程记录，以便后续可能的维权使用。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，他们会对雇主进行调查和处理，给雇主施加一定压力。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（5）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼能进一步通过司法程序保障权益。

提醒：
证据收集要全面、真实，各维权途径有不同的时间和程序要求，建议咨询进一步分析不同案情的最佳解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：工作中注意保留工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，这些都能证明你和雇主的劳务关系以及你的劳动成果。

（二）协商解决：拿着收集好的证据与雇主友好沟通，要求支付工资，同时记录好协商过程。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理雇主。

（四）申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据材料，申请劳动仲裁来解决纠纷。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没劳务合同也能合法讨薪，先收集证明劳务关系和成果的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录、同事证言等。
2.证据收集好后，先和雇主友好协商要工资，同时保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理雇主。
4.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序维权。