工伤认定中止后该怎么办

（一）若因劳动关系争议导致工伤认定中止，当事人要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，在劳动仲裁或诉讼中合理表达诉求。裁决或判决生效后，及时整理好结果文件，提交给工伤认定机构以申请恢复认定程序。

（二）若因医疗鉴定中止，要按照相关部门的要求，准备好病历、检查报告等资料，配合完成鉴定。拿到鉴定报告后，尽快将其提交给认定机构。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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1.工伤认定中止是工伤认定过程中因法定情形暂时停止认定程序，需等导致中止的情形消失后再继续。常见导致中止的情形有劳动关系争议在仲裁或诉讼、医疗诊断不明确需医疗鉴定等。
2.应对措施：
因劳动关系争议导致中止，当事人要积极参与劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，待裁决或判决生效后，将结果提交给工伤认定机构申请恢复认定程序。
因医疗鉴定中止，需配合相关部门完成鉴定，待鉴定结论出具后，把鉴定报告交给认定机构。
3.后续进展：中止情形消除后，工伤认定机构会恢复认定程序，并在规定期限内作出工伤认定决定。
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结论：
工伤认定中止需等待导致中止的情形消失，不同情形有不同处理方式，情形消除后认定机构会恢复程序并作出决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定过程中出现法定情形会导致认定程序暂时停止。如劳动关系存在争议进入仲裁或诉讼阶段、医疗诊断不明确需进行医疗鉴定等，这些都是常见的中止情形。若因劳动关系争议导致中止，当事人积极参与仲裁或诉讼以确定劳动关系，待裁决或判决生效后向认定机构提供结果申请恢复。因医疗鉴定中止的，配合完成鉴定并提交报告。当中止情形消除，工伤认定机构会按照规定恢复认定程序并在期限内作出决定。工伤认定的程序和规定较为复杂，每个案件情况也存在差异。如果在工伤认定过程中遇到问题或有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤认定中止，指认定过程中遇法定情形暂时停程序，需等情形消失。常见情形如劳动关系有争议在仲裁或诉讼、医疗诊断不明需鉴定。
2.因劳动关系争议中止，当事人要积极参与仲裁或诉讼确定关系。裁决或判决生效后，把结果交工伤认定机构申请恢复。
3.因医疗鉴定中止，配合完成鉴定。结论出具后，将报告交认定机构。
4.中止情形消除，认定机构恢复程序，在规定期限内作认定决定。
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法律分析：
（1）工伤认定中止是工伤认定流程中的特殊情况，它是因法定情形出现而暂时停止认定程序，这是为了确保认定的准确性和公平性。比如劳动关系存在争议需仲裁或诉讼，以及医疗诊断不明确需鉴定等情况，就会触发中止。
（2）当因劳动关系争议导致中止时，当事人积极参与仲裁或诉讼十分关键，这是确定劳动关系的必要途径。在裁决或判决生效后，及时将结果提交给认定机构，能推动认定程序继续进行。
（3）若是因医疗鉴定中止，配合相关部门完成鉴定是当事人的义务。待鉴定报告出来后，提交给认定机构，以便恢复认定流程。
（4）一旦中止情形消除，工伤认定机构会在规定期限内恢复认定并作出决定。

提醒：
不同的中止情形处理方式不同，当事人要按实际情况应对。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。