员工在外租房死亡公司有责任吗

法律分析：
（1）员工因自身疾病等个人原因死亡，且不符合在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件，公司一般不承担责任。这是因为此类情况与工作并无直接关联。
（2）若员工死亡和工作相关，比如因工作劳累过度诱发疾病死亡且能证明因果关系，公司可能要担责。工作强度和压力可能对员工健康产生影响，公司有一定管理责任。
（3）公司安排的住宿条件有安全隐患致员工死亡，公司需承担责任。公司应为员工提供安全的居住环境。
（4）员工符合工伤认定情形，如上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，公司需按工伤规定赔偿。工伤认定保障了员工的合法权益。

提醒：员工死亡情况复杂，判断公司责任需结合具体证据和事实。若遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工因自身疾病等个人原因死亡，且不符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，公司通常无责，此时公司可从人文关怀角度给予一定慰问。
（二）若死亡与工作相关，能证明因工作劳累过度诱发疾病死亡，员工家属可收集工作强度、加班记录等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）因公司安排的住宿有安全隐患致员工死亡，员工家属可要求公司承担赔偿责任，可通过拍照、鉴定等方式固定证据。
（四）员工符合工伤认定情形，家属应及时申请工伤认定，公司按工伤规定赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.员工因自身疾病死亡，且不在工作时间、岗位，或未在48小时内经抢救无效死亡，公司一般无责。

2.死亡与工作相关，像因工作劳累诱发疾病，且能证明因果关系，公司可能担责；若公司提供的住宿有安全隐患致员工死亡，公司也要担责。

3.员工符合工伤认定情形，如上下班非本人主责交通事故死亡，公司需按工伤规定赔偿。
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结论：
员工在外租房死亡，公司是否担责需分情况判断，个人原因非工伤情形公司通常无责，与工作相关或符合工伤认定情形公司可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因自身疾病等个人原因死亡，且不满足在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡条件，公司一般无需担责。若员工死亡与工作存在因果联系，像因工作劳累过度诱发疾病死亡，公司可能要承担相应责任；若公司提供的住宿条件有安全隐患致员工死亡，公司也需担责。另外，员工符合工伤认定情形，如上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡等，应认定为工伤，公司需按规定赔偿。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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员工在外租房死亡公司是否担责要视具体情况而定。一般情况下，员工因自身疾病等个人原因死亡，且不符合工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的条件，公司通常无责任。

但在某些特定情形下公司需担责。一是死亡与工作相关，比如员工因工作劳累过度诱发疾病死亡且能证明因果关系，公司要承担相应责任；二是公司安排的住宿条件有安全隐患导致员工死亡，公司需担责；三是员工符合工伤认定情形，像在上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，公司要按工伤规定赔偿。

为避免此类纠纷，公司应合理安排员工工作量，保障员工劳逸结合；同时，对提供的住宿进行安全检查和维护，消除安全隐患；严格按照规定为员工缴纳工伤保险。