导致劳动合同终止的几种情形

劳动合同终止的情形主要有以下几种：
一是劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，双方未续订的，劳动合同终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。此时劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位的劳动关系自然终止。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
四是用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，丧失用工主体资格，劳动合同终止。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位已不存在，劳动合同当然终止。
六是法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，涵盖其他法律法规规定的导致劳动合同终止的情况。
当出现上述情形时，用人单位应依法办理终止劳动合同的相关手续，如支付经济补偿等，以保障劳动者的合法权益。
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关于导致劳动合同终止的几种情形的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭。导致劳动合同终止的情形主要有以下几种：
1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方权利义务即告终止。比如签订了三年期限的劳动合同，三年期满后，若无其他约定，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动者已具备养老保障，劳动合同关系相应终止。例如，劳动者达到法定退休年龄并开始按月领取养老金。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，必然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位主体消亡，其与劳动者的劳动合同关系随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如某些特定行业基于政策调整等法律规定的情形导致劳动合同终止。
当出现上述情形时，用人单位应及时办理终止劳动合同的相关手续，依法支付经济补偿等，以保障劳动者合法权益。
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1. 劳动合同期满：双方约定的劳动合同期限届满，劳动关系自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动合同即行终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消失，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业主体消亡，劳动关系终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格消灭，导致劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时劳动合同终止。
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劳动合同的终止，是劳动关系结束的一种法定状态。以下是几种常见导致劳动合同终止的情形：
其一，劳动合同期满。当劳动合同所约定的期限届满，双方权利义务即告终结，劳动关系自然终止。比如劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，三年期满，若无续签等其他情况，劳动合同便终止。
其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。一旦劳动者达到法定退休年龄，开始按月领取养老金，意味着其已不适合继续以劳动关系中的劳动者身份工作，劳动合同随之终止。
其三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者主体已不存在，劳动合同无法继续履行，必然终止。
其四，用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已无能力继续维持劳动关系，劳动合同只能终止。
其五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格消灭，劳动关系也随之结束，劳动合同终止。