犯了拒不支付劳动报酬罪一般怎么判

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪是对劳动者权益的有力保护。当个人实施该行为且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（2）单位犯罪时采取双罚制，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定进行处罚。
（3）在尚未造成严重后果的情况下，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。不过司法实践中“数额较大”“严重后果”有具体认定标准，法官会全面考量案件情节来量刑。

提醒：
企业和个人应及时支付劳动报酬，避免触犯此罪。若遇到相关法律纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，若遭遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，由其责令支付。同时要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动事实和报酬的证据。
（二）对于用人单位，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬。若面临支付困难，要积极与劳动者沟通协商，避免被认定为拒不支付劳动报酬罪。
（三）若用人单位涉嫌此罪，在尚未造成严重后果且在提起公诉前，应尽快支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.个人拒不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述标准处罚。

3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。实践中“数额较大”等有认定标准，法官会综合量刑。
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结论：
犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位和相关人员处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》对拒不支付劳动报酬罪有明确规定。该罪旨在保护劳动者合法权益，打击恶意欠薪行为。数额较大和造成严重后果的量刑不同，体现罪责相适应原则。单位犯罪的双罚制，让单位和相关责任人都受到法律约束。若未造成严重后果，在公诉前积极支付报酬并担责，可减轻或免除处罚，这鼓励违法者及时纠错。司法实践中，法官会根据具体认定标准和全案情节量刑。若遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和专业解决方案。
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拒不支付劳动报酬罪是严重侵害劳动者权益的犯罪行为。刑法明确规定，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为应对此类问题，建议如下：
1.劳动者遇到欠薪情况，及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。
2.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
3.司法机关严格按照具体认定标准，综合全案情节量刑，确保法律公平实施。