原单位已撤销，与其签订的劳动合同还有效吗

1.原单位撤销，与其签的劳动合同会终止，效力消失。像单位被宣告破产、吊销执照等情况，合同也会终止。

2.单位撤销后，主体不存在，没法履行合同权利义务。

3.这种情况下劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
原单位撤销，与其签订的劳动合同通常终止，劳动者有权获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。单位撤销后，其作为劳动合同主体不复存在，无法继续履行合同权利和义务。在此情形下，劳动者可获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到原单位撤销相关的劳动纠纷问题，或者想进一步了解经济补偿等方面的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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原单位撤销，劳动合同通常会终止，这是由于用人单位主体资格丧失，无法继续履行合同权利义务。不过劳动者有权获得经济补偿。

根据法律，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止。原单位撤销即属此类，其作为合同一方主体不存在，劳动合同效力消灭。

对于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者应及时关注单位撤销动态，留存好相关工作证据。
2.主动与单位沟通经济补偿事宜，如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.寻找新的工作机会，减少失业带来的影响。
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法律分析：
（1）原单位撤销会导致与其签订的劳动合同终止，这是因为用人单位主体资格丧失，无法继续履行合同权利义务。比如，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即行终止。
（2）在单位撤销这种劳动合同终止情形下，劳动者享有获得经济补偿的权利。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位撤销情况要及时关注自身经济补偿权益。不同工作情况补偿计算有别，建议咨询专业分析。
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（一）确认劳动关系和工作年限
劳动者要收集能证明在原单位工作的相关材料，如工作证、工资条、考勤记录等，确定自己的工作年限，这是计算经济补偿的关键依据。

（二）与单位沟通协商
及时与原单位的相关负责人取得联系，就劳动合同终止和经济补偿事宜进行沟通，明确补偿金额和支付时间。

（三）申请劳动仲裁或诉讼
若与单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。