怎么证明不是职务侵占

要证明不是职务侵占，可从行为动机、职务便利、财物归属和财物处置依据四个方面着手。
1.确认行为动机无非法占有目的，若只是工作流程失误或资金暂时挪用且有归还计划，并非为个人非法获利，可提供邮件、聊天记录等相关证据证明资金使用意图。
2.证明行为未利用职务便利，职务侵占需利用职权或工作便利，若行为与职务权力无关，可列举工作权限范围及操作流程来证明。
3.核实财物归属，若财物不属于本单位，不符合职务侵占的对象条件，可出示财物来源、权属证明。
4.对财物处置有合理依据，如按单位规定、领导指示或经合法审批流程，提供相关文件、审批记录等证据。
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法律分析：
（1）行为动机方面，若能表明无非法占有目的，只是工作流程失误或资金暂时挪用且有归还计划，可凭借邮件、聊天记录等证据，证明并非为个人非法获利。

（2）利用职务便利层面，职务侵占需利用职权或工作便利，若行为与职务权力无关，可通过列举工作权限范围和操作流程来证明。

（3）财物归属上，若财物不属于本单位，不符合职务侵占的对象条件，可出示财物来源、权属证明。

（4）财物处置方面，若按单位规定、领导指示或经合法审批流程进行，提供相关文件、审批记录等证据，可证明处置合理。

提醒：
不同案件情况存在差异，若遇到证明不是职务侵占的问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认自身行为动机不存在非法占有目的。要是属于工作流程失误、资金暂时挪用且有归还计划等非为个人非法获利的情况，收集并提供能体现资金使用意图的邮件、聊天记录等证据。

（二）证明行为没有利用职务便利。由于职务侵占需要利用职权或工作便利，可通过列举工作权限范围及操作流程来表明行为与职务权力无关。

（三）核实财物归属。若财物并非本单位所有，不符合职务侵占的对象条件，可出示财物来源、权属证明。

（四）对财物处置要有合理依据。若按单位规定、领导指示或经合法审批流程进行财物处置，提供相关文件、审批记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此规定明确了职务侵占罪的构成要件，反向理解有助于明确证明非职务侵占的要点。
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若要证明不是职务侵占，可从这几方面入手：
一是明确行为动机，若没有非法占有的想法，像工作失误、暂挪资金且有归还打算等，可用邮件、聊天记录证明。
二是证明未利用职务便利，若行为和职务权力没关系，可列出工作权限和操作流程。
三是核实财物归属，若财物不归本单位，可出示来源、权属证明。
四是财物处置有合理依据，按单位规定等进行的，提供相关文件、审批记录。
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结论：
证明不是职务侵占，可从确认无非法占有目的、未利用职务便利、核实财物归属、财物处置有合理依据四个方面着手并提供相应证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。确认无非法占有目的，若只是工作流程失误或资金暂时挪用且有归还计划，可通过邮件、聊天记录等证据表明并非为个人非法获利；证明未利用职务便利，因职务侵占需利用职权或工作便利，可列举工作权限范围及操作流程来证明行为与职务权力无关；核实财物归属，若财物不属于本单位，不符合职务侵占的对象条件，可出示财物来源、权属证明；财物处置有合理依据，如按单位规定、领导指示或经合法审批流程，提供相关文件、审批记录等证据。若在这方面存在疑问或需要进一步的法律支持，可向专业法律人士咨询。