应该怎么给单位人员解除劳动合同

单位解除与员工的劳动合同有多种情形。协商解除需单位与员工协商一致并签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等内容。过失性辞退是员工存在严重违规或失职等过错，单位可解除且无需补偿，但要有证据证明员工过错。非过失性辞退是员工因患病、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。经济性裁员则是单位符合法定情形并履行规定程序后可裁员，且需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时，双方应认真拟定协议条款，确保合法合规。
2.过失性辞退要注重收集和保存员工过错证据。
3.非过失性辞退要按规定提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
4.经济性裁员需严格按照法定程序进行。
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法律分析：
（1）协商解除是单位与员工通过平等协商达成一致后解除劳动合同，这种方式较为平和，双方需签订书面协议明确关键事项，保障双方权益。
（2）过失性辞退适用于员工存在严重过错的情况，单位无需支付补偿，但需有充分证据支撑，否则可能面临法律风险。
（3）非过失性辞退是因员工自身客观原因导致无法继续工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（4）经济性裁员需单位符合法定情形并履行规定程序，同时要支付相应补偿，以保障被裁员工的合法权益。

提醒：单位解除劳动合同需严格依照法定情形和程序进行，员工若对解除决定有异议，可咨询专业法律意见。
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（一）协商解除劳动合同：单位与员工要积极沟通达成一致，签订书面协议，在协议里清晰写明解除时间、经济补偿金额等重要内容，避免后续纠纷。
（二）过失性辞退：单位需建立完善的规章制度，在员工出现严重违规、失职等情况时，及时收集和固定证据，保证证据充分且能证明员工过错。
（三）非过失性辞退：对于员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况，单位要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。
（四）经济性裁员：单位要确认自身符合法定裁员情形，严格履行规定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等，并按规定支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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单位解除与员工的劳动合同，有以下几种情形：
1.协商解除：单位与员工协商一致后，签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等事项。
2.过失性辞退：员工严重违规或失职，单位可解除合同且无需补偿，但要有证据证明员工过错。
3.非过失性辞退：员工因病或不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
4.经济性裁员：单位符合法定情形并履行程序后可裁员，同时需支付补偿。
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结论：
单位解除与员工的劳动合同有协商解除、过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员四种情形，不同情形的解除条件、程序和补偿规定不同。
法律解析：
协商解除需单位与员工协商一致并签订书面协议，明确关键信息。过失性辞退适用于员工存在严重过错的情况，单位解除无需补偿，但要拿出充分证据。非过失性辞退，在员工有相应不能工作等情况时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。经济性裁员则要求单位符合法定情形并履行规定程序，同时支付补偿。这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》制定，目的是平衡单位和员工的权益。若遇到单位解除劳动合同的相关问题，不清楚自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询。