工伤断手指怎样赔偿多少

（一）及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内申请，确保能被认定为工伤，为后续赔偿奠定基础。
（二）进行劳动能力鉴定。认定工伤后，及时进行该鉴定以确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（三）明确赔偿项目。清楚赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）综合计算赔偿数额。结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素具体分析计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤断手指赔偿数额需综合多因素确定。认定工伤是赔偿前提，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目丰富。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.为合理获赔，职工应及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时主动申请。认真对待劳动能力鉴定，准确评定伤残等级。了解当地赔偿标准和本人工资情况，以便计算赔偿数额。
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结论：
工伤断手指赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素，经工伤认定和劳动能力鉴定后具体计算确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤断手指情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以赔偿数额需根据这些具体情况详细计算。若遇到工伤断手指赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤断手指赔偿额依具体情况定。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属1年内可申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
4.解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。赔偿要结合多因素计算。
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法律分析：
（1）工伤断手指赔偿数额的确定是个复杂过程。首先要完成工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请，这是后续赔偿的基础。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定来明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）最终赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等多因素影响，需具体情况具体分析。

提醒：
工伤断手指赔偿需严格按法定程序进行，申请认定和鉴定的时间有限制，建议及时咨询以确保权益。