企业违约合同如何补偿员工的

企业违约合同补偿员工有多种情况。若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若企业不按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资等致员工解除合同，也需支付经济补偿，标准同上。

解决措施和建议如下：
1.员工与企业可先就补偿事宜进行协商，友好沟通以达成一致。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业若不按合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等，员工解除合同，企业要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
（3）员工遇到企业违约情况，可先与企业协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
企业和员工在处理违约补偿问题时，要严格依照法律规定执行。不同案情的补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业违法解除劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业不按合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等，员工解除合同，企业按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）员工可先和企业协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业违约合同补偿员工分以下情形：
企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
企业不按约定提供条件、拖欠工资等致员工解约，企业需支付经济补偿，标准同上。
员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业违约合同补偿员工分违法解除劳动合同和员工因企业不按约定提供条件等解除合同两种情形，补偿标准有规定，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业不按合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等，员工解除合同，企业需按上述经济补偿标准支付补偿。员工遇到企业违约情况，可先和企业协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在企业违约合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。